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语文教师招聘面试培训,圣达教育的主打学科

圣达教育 2019-01-18 15:12发表
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教师招聘面试培训,圣达教育的主打学科


    教师招聘面试辅导经验谈


作为一个大学科,每年招聘计划中名额自然数最多。圣达教育培训机构自成立以来,秉承专业、专心、专一的理念,一直致力于教师招聘面试的研究与培训工作,授课老师坚持良心教育,二十多年的教学经验使自己对教材烂熟于心,多年的面试辅导与培训,形成了系统的培训体系,并总结了一套实用可行的应试方法,成功助推数以百计学员迈入教育的殿堂。由于老师教得好,教师招聘面试通过率高,上岸的小伙伴们自然便口口相传,圣达教育也逐渐由一个不被人知的小机构,到成了一个好多学生打问着慕名报班学习的知名机构。学员也如滚雪球似的,越来越多,乃至遍及东营各县区的中小学校。随着近几年外地市的教师招聘增多,有好多外地市的考生也不嫌路远,来到圣达教育学习培训,于是,圣达教育的名片又散发到了外地市的各个角落,进一步扩大了圣达教育的影响。


    教师招聘面试培训 东营试讲说课  


第一,制定模版,帮助学员学会快速备课。按照导入新课、整体感知课文内容、重点研讨与探究、拓展延伸与训练的备课思路,大致固定好几个环节,为学员设计好通用的引导语、过度语,提升了备课速度。


第二,通讲教材,保证学员不偏离重点。为学员通讲当地版本的每一课内容,为学生设计个性化导语,设计问题链,设计板书,设计拓展训练题目,保证了学员在教师招聘面试时能顺利备课、正确备课、高效备课。为了追求保险,也好教会学员备课的方法,在通讲教材的过程中,又把课文按照类别进行划分,在不同中找共同点,在相同中设计出更有针对性的内容。


第三,创新设计,吸引评委的眼球。教师招聘面试时,大都采取多个考生一个面试题目,这样评委就容易出现审美疲劳,甚至听不出孰好孰坏,如果考生能在准确备课的前提下,有更为创新的设计,比如一个与众不同的导语,一个恰当的有创意的板书,一个重点词语深度挖掘与解读,极容易引起评委老师的注意和兴趣,为自己赢得一个很高的教师招聘面试分数铺平了道路。



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